Iedereen heeft het in zich om het beste uit zichzelf te halen. De vraag is alleen: hoe doe je dat? Hoe kunnen medewerkers in hun werk en het dagelijkse leven laten zien wat ze kunnen en succesvol zijn?

Eigenaarschap, verantwoordelijkheid nemen, koers bepalen, regie nemen, ondernemend zijn, het zijn allemaal eigenschappen die van belang zijn om succesvol te zijn in het werken en leven in de 21e eeuw. Het effect van Routeplanner is dat medewerkers gaan nadenken over zichzelf, richting bepalen en keuzes maken in hun eigen leven en loopbaan. Het programma Routeplanner stimuleert medewerkers om zich als regisseur van hun eigen leven op te stellen en ondernemend gedrag te vertonen. Het resultaat is dat zij zich voortdurend blijven ontwikkelen tot betrokken professionals, die in staat zijn met veranderingen mee te bewegen en zelfs aan te jagen. Het is steeds belangrijker dat medewerkers zich persoonlijk ontwikkelen en naast vakvaardigheden meer sociale vaardigheden als zelfregulering en sociaal vermogen beheersen.

Halen jouw medewerkers het beste uit zichzelf? Met de training Routeplanner gaan we in op de essentie van persoonlijke verantwoordelijkheid. Ze leren slim gebruik te maken van kansen die zich aandienen, in plaats van te wachten op toeval of dat keuzes voor hen gemaakt worden. 

In deze training leren medewerkers veel over zichzelf, de ander en de wereld om hen heen. Ze krijgen inzicht in wie ze zijn, wat ze belangrijk vinden en hoe ze regie kunnen nemen op hun eigen leven. Ze leren wat verantwoordelijkheid nemen betekent en hoe je jezelf als regisseur kunt opstellen, in plaats van in de slachtofferrol te gaan zitten. Daarnaast staat de training stil bij welke keuzes een succesvolle medewerker maakt en welke overtuigingen en gewoonten daaraan ten grondslag liggen. Ook ondernemend gedrag, de wijze van communiceren, kritisch denken en samenwerken zijn onderwerpen die tijdens de training aan bod komen. Kortom: de training Routeplanner biedt tal van handvatten om in de huidige, snel veranderende maatschappij succesvol te zijn in werk en de maatschappij als geheel.  

De training is een maatwerktraject, de inhoud en duur van de training kunnen in overleg met de opdrachtgever worden bepaald. 

    cursus

    Startdata

    Emmeloord
    start bij voldoende deelname

    Kosten

    Bekijk via de verschillende tabbladen alle informatie over de kosten.
    Scholingskosten
    Scholingskosten
    op aanvraag (maatwerk)
    Prijs
    Op basis van offerte
    BTW
    vrijgesteld

    Na het intakegesprek ontvang je een offerte. Je hebt een laptop nodig om te werken in onze digitale omgeving.

    Studielast

    Toelating

    Er zijn geen specifieke toelatingseisen.  

    Het traject start bij voldoende deelname.

    Groep firda

    Firda voor Volwassenen

    • (dichtbij) leren in de praktijk
    • meerdere startmomenten
    • ook in de avonduren naar school
    • versneld je diploma behalen
    • keuze uit groot scholingsaanbod
    • studeren met volwassenen

    Onderwerpen

    • zelfregulering en ondernemend gedrag
    • regie nemen door je op te stellen als regisseur
    • overtuigingen en gewoonten
    • accepteren van persoonlijke verantwoordelijkheid 
    • de keuzes van een succesvolle medewerker 
    Quote volwassenen

    De motivatie van docenten en studie(vak)genoten zorgt voor een goede sfeer.

    Student uit het volwassenenonderwijs

    Examen en einddocument

    Er is geen examen aan het einde.

    firda visie

    Altijd een vestiging bij jou in de buurt

    Firda heeft diverse vestigingen in Friesland en Flevoland. Zo is er altijd een vestiging bij jou in de buurt. Bij de opleidingsinformatie lees je op welke locatie(s) je kunt starten.

    Aan het werk

    De training Routeplanner helpt medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Deelnemers leren om bewust te zijn van de keuzes die zij maken en om persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen, door zichzelf als regisseur op te stellen. 

    • Hoe maak ik een keuze?

      Bekijk onze tips voor het maken van de juiste studiekeuze.

      Hoe maak ik een keuze?
    • Kansberoep

      Welke volwassenenopleiding biedt jou goede kansen op de arbeidsmarkt?

      Kansberoep

    Veel gestelde vragen

    Wat is het verschil tussen een mbo-opleiding en een cursus?

    Bij een mbo-opleiding krijg je verplichte vakken zoals Nederlands, rekenen en loopbaan en burgerschap. Ook ga je stagelopen of werkervaring opdoen via een werken-leren traject. Een mbo-opleiding heeft daardoor een langere duur dan een cursus. Een cursus of brancheopleiding is praktijkgericht. Hiermee kun je je algemene of vakinhoudelijke kennis vergroten. Bekijk de verschillen per leervorm.

    Kan ik in termijnen betalen?

    Ja, veel volwassenenopleidingen kun je in termijnen betalen. Dit kan wanneer een opleiding of cursus langer duurt dan 3 maanden en duurder is dan € 201,00. Bij de betreffende opleidingsinformatie staat aangegeven of je in termijnen kunt betalen. Hou er rekening mee dat er bij betaling in termijnen een termijntoeslag in rekening wordt gebracht.

    Wat is het verschil tussen een BBL-, BOL- en derde leerweg opleiding?

    Sommige studenten vinden het prettiger om te leren door te doen. Andere studenten willen vooral theorie leren en met studiegenoten aan projecten werken. Hierbij de verschillen in het mbo tussen BOL, BBL en derde leerweg binnen het volwassenenonderwijs op een rij:

    mbo BOL (voltijd) mbo

    • Meer theorie op je leslocatie
    • Vooral voor jongvolwassenen die studiefinanciering willen aanvragen (18-30 jaar)
    • In verhouding meer lesdagen
    • BPV in de vorm van stage
    • Soms een stagevergoeding

    mbo BBL (werken-leren)

    • Meer uren in de praktijk (BPV)
    • Meestal een dag per week naar school
    • Geen studiefinanciering
    • Erkend leerwerkbedrijf is voorwaarde voor start studie (kan zowel arbeids- of stageovereenkomst zijn)
    • BBL-A (arbeidsovereenkomst met salaris) of BBL-S (stageovereenkomst) mogelijk

    mbo Derde Leerweg

    • Afwijkende uren in de BPV en de theorie
    • Flexibeler en sneller (kortere opleidingsduur i.v.m. maatwerk)
    • Geen studiefinanciering
    • Een arbeidsovereenkomst en salaris
    • Geen subsidie vanuit het ministerie dus in verhouding duurder
    • Voldoet aan mbo-kwaliteitseisen en volledig erkend