Samenwerken aan groei en ontwikkeling

Sharp is een farmaceutisch verpakkingsbedrijf met vestigingen in Nederland, België, Amerika en Engeland. Het bedrijf is gespecialiseerd in het verpakken van medische producten. Met tachtig vaste medewerkers en een flexibel team van uitzendkrachten is er een goede werksfeer op de locatie in Heerenveen. “Je kent bijna iedereen. Dat zorgt voor korte lijnen en een fijne samenwerking.” vertelt HR-medewerker Larissa Piebenga. 

Gericht op een kleine groep

Sharp richt zich op de continue ontwikkeling van haar medewerkers. Zo worden er verschillende trainingen gevolgd via Firda voor Volwassenen. Sharp begon met een communicatietraining voor vier medewerkers. “De training was gericht op het verbeteren van de onderlinge communicatie. Na de training begrepen de medewerkers elkaar beter. Hierdoor verbeterde de samenwerking op de werkvloer,” vertelt Larissa. 

Groots aanpakken

De positieve resultaten van die eerste training stimuleerden Sharp om de hele organisatie erbij te betrekken. "We besloten om een, door Firda op maat ontwikkelde communicatietraining met alle medewerkers te doen. Zo verbeteren we de vaardigheden en de samenwerking,” vertelt Larissa. Tijdens de training werden medewerkers uit verschillende afdelingen gemixt en verdeeld in groepen. Deze groepen volgden samen de training, werkten aan opdrachten en gingen met elkaar in gesprek. “Het was mooi om te zien hoe mensen vanuit verschillende afdelingen beter leerden communiceren en samenwerken," aldus Larissa.

Leren als blijvende focus

Sharp wil de trainingen een vast onderdeel van de jaarlijkse planning maken. “We blijven trainingen geven samen met Firda voor Volwassenen. De komende training zetten we in op verdieping. Zo groeit de kennis en versterkt het teamgevoel.”